Empregos

Apenas 16% de mulheres nos Conselhos do Brasil. Como chegar a essas cadeiras?

Em um cenário em que os Conselhos de Administração ganham ainda mais relevância estratégica, cresce também a atenção sobre quem ocupa essas cadeiras, bem como o desejo de se chegar a essa posição. No Brasil, mulheres representam cerca de 16% dos assentos em Conselhos (Fonte: IBGC 2025), um dado que ajuda a dimensionar o perfil de quem participa dessas instâncias de decisão.

Foi a partir de uma mudança inesperada na própria trajetória que Sonia Consiglio passou a olhar para esse universo de forma mais direta. Depois de décadas de carreira executiva, precisou rever caminhos e tomar decisões em um momento de incerteza, processo que deu origem ao livro De Executiva a Conselheira – Você também pode!, publicado pela Heloisa Belluzzo Editora.

Além do relato pessoal, a obra se constrói como um guia prático para profissionais, especialmente mulheres, que enfrentam o desafio de mudar de rumo, especialmente quando esse movimento não acontece de forma planejada. Sonia parte, então, de uma pergunta central: “Quem sou eu sem um sobrenome corporativo?” para discutir reposicionamento, tomada de decisão e construção de identidade ao longo da carreira. Ao mesmo tempo, propõe um deslocamento de perspectiva: enxergar os Conselhos de Administração não como uma extensão natural da trajetória executiva, mas como um caminho que exige outras competências.

“O livro é sobre liderança feminina e legado. Quero deixar algo de mim para quem o ler. Escrevo o que gostaria de ter lido quando fiz minha transição de carreira”, afirma. Autora de quatro livros e com trajetória consolidada em comunicação, sustentabilidade e atuação em Conselhos, Sonia destaca competências essenciais para esse novo momento, como leitura de cenário, escuta ativa e habilidade política, além da evolução de uma atuação técnica para um papel mais estratégico e decisor nas organizações.

Com experiências e dicas, a obra expõe os bastidores de uma mudança ainda pouco discutida no ambiente corporativo — a passagem do fazer para o orientar e decidir estrategicamente — e seus impactos na forma como profissionais se posicionam. A autora reforça que essa construção não deve estar atrelada apenas aos cargos ocupados, mas à consistência do repertório, dos valores e das decisões, e encerra o livro com “Dicas de Ouro” de 55 conselheiras que atuam em colegiados de grandes empresas do país.

De Executiva a Conselheira – Você também pode! se posiciona, assim, como um convite à reflexão sobre encerramentos de ciclos, tomada de decisão e os caminhos para quem busca reposicionar sua atuação profissional, e como um estímulo para ampliar a presença feminina nos espaços de poder e influência.

Sobre o livro
Título: De Executiva a Conselheira
Subtítulo: Você também pode!
Autora: Sonia Consiglio
Páginas: 84
Preço: R$ 62,00
#vocetambempode

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Abbraccio abre 85 vagas para restaurante que será inaugurado em Jundiaí

O Abbraccio, restaurante inspirado no lifestyle italiano e integrante do grupo Bold Hospitality — responsável também pelas marcas Outback Steakhouse e Aussie —, oferece 85 vagas de emprego para atuação em sua mais nova unidade, que será inaugurada no JundiaíShopping, em Jundiaí (SP). Há oportunidades para os cargos de atendente de restaurante, atendente de bar, recepcionista, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha, auxiliar de delivery e menor aprendiz. Para participar do processo seletivo, que será iniciado no dia 6 de abril, basta se inscrever pelo site Abbraccio – Pandapé.

Com um plano de carreira bem estruturado, o Abbraccio se orgulha de ter 100% de seus sócios proprietários, que comandam as unidades ao redor do país, formados internamente. Isso significa que grande parte dos gestores iniciou as suas carreiras na operação, atuando como recepcionistas, atendentes de restaurante ou bar ou auxiliares de cozinha e limpeza.

Desde o primeiro dia, os colaboradores participam de um programa robusto de treinamento, que dispensa experiência prévia na função. A cada nova etapa da carreira, são oferecidos conteúdos e capacitações para desenvolver sua qualificação e contribuir com o desenvolvimento profissional.

A rede oferece benefícios como assistência médica, odontológica, refeição no local e vale-transporte. Durante o processo seletivo, os(as) candidatos(as) passam por entrevistas e dinâmicas específicas de acordo com o cargo pretendido. Os(as) selecionados(as) após essas etapas recebem treinamento específico no restaurante para entender mais sobre a dinâmica de trabalho.

Quem pode participar?

Os(as) candidatos(as) devem ter mais de 18 anos e possuir ensino médio/técnico completo, além de ter disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados. O Abbraccio procura pessoas dedicadas, com perfil dinâmico e vontade de crescer. Não é necessária experiência na área.

Serviço
Processo seletivo para o novo restaurante Abbraccio, no JundiaíShopping
Número total de vagas: 85
Cargos disponíveis:  atendente de restaurante, atendente de bar, recepcionista, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha, auxiliar de delivery e jovem aprendiz
Como participar: a inscrição para o processo seletivo pode ser feita por meio do site Abbraccio – Pandapé.
Requisitos: Pessoas com ensino médio completo, universitários e disponibilidade de horário
Faixa etária: Maiores de 18 anos
Remuneração: Variável de acordo com o cargo exercido e as horas trabalhadas
Benefícios: Vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica (os dois últimos após o período de experiência)
Etapas do processo seletivo e duração: Durante o processo seletivo os candidatos passam por dinâmicas em grupo e entrevistas de acordo com o cargo pretendido.

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Campinas realiza 5º Feirão de Emprego com mais de 900 vagas

A Prefeitura de Campinas, por meio da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, realiza nesta sexta-feira, 27 de março, o 5º Feirão de Emprego e Oportunidades de 2026. O evento acontece das 9h às 16h, no Prado Boulevard, localizado na avenida Washington Luís, nº 2480, no Jardim Eglantina, e vai disponibilizar mais de 900 vagas de emprego em diversos setores.
Aberto a moradores de Campinas e da região, o feirão contará com a participação de 16 empresas, que estarão no local realizando processos seletivos e entrevistas presenciais. Antes de serem encaminhados aos recrutadores, os candidatos passam por uma triagem realizada pela equipe do Centro Público de Apoio ao Trabalhador (CPAT), responsável por direcionar os trabalhadores conforme o perfil profissional e os requisitos de cada vaga.
Além das oportunidades de emprego, o evento também contará com atendimentos da Casa do Empreendedor, com orientações ao Microempreendedor Individual (MEI), apoio do Sebrae e serviços do Banco do Povo, ampliando o acesso às políticas públicas de geração de renda. O Detran-SP também estará presente com orientações gerais ao público.

Empresas participantes
Apê Real
Atento
Casa da Sobremesa
Dalben
Delphos
Diamante Tintas
Ever Express
Fildi Hotel
Goodbom
Imediato
MSE Engenharia
Oxxo
Rede Decisão
Royal Palm
Sigma Port
West Garden

Como participar

Os interessados devem comparecer ao local do evento com documento oficial com foto, currículo impresso, carteira de trabalho (física ou digital) e carta de encaminhamento, para quem realizou cadastro antecipado.


Cadastro e consulta antecipada

A Secretaria Municipal de Trabalho e Renda recomenda que os candidatos realizem o cadastramento prévio no sistema do CPAT, o que facilita o atendimento e amplia as chances de encaminhamento para entrevistas durante o feirão. O cadastro pode ser feito de forma presencial ou digital nos seguintes meios:

Unidade CPAT Centro
Postos Agiliza Campo Grande e Agiliza Ouro Verde
Portal Emprega Brasil
Aplicativo Carteira de Trabalho Digital

Serviço
5º Feirão de Emprego e Oportunidades de Campinas
Data: 27/03/2026 (sexta-feira)
Horário: das 9h às 16h
Local: Prado Boulevard
Endereço: avenida Washington Luís, 2480 – Jardim Eglantina

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Outback oferece 86 vagas de emprego para novo restaurante em Indaiatuba

Quem quer ser um “Outbacker”? Restaurante inspirado na cultura australiana, o Outback Steakhouse inicia um processo seletivo para preencher 86 vagas de emprego para a unidade que será inaugurada no Polo Shopping, em Indaiatuba. As oportunidades são para os cargos de atendente de bar, atendente de restaurante, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha e recepcionista. O processo se inicia em 16 de março e as inscrições podem ser feitas pelo site Outback – Pandapé.

Com um plano de carreira bem estruturado, o Outback se orgulha de ter 86% de seus sócios proprietários, que comandam as unidades ao redor do país, formados internamente. Isso significa que grande parte dos gestores iniciou as suas carreiras na operação, atuando como recepcionistas, atendentes de restaurante ou bar ou auxiliares de cozinha e limpeza.

Desde o primeiro dia, os colaboradores participam de um programa robusto de treinamento, que dispensa experiência prévia na função. A cada nova etapa da carreira, são oferecidos conteúdos e capacitações para desenvolver sua qualificação e contribuir com o desenvolvimento profissional.

O Outback oferece, além da remuneração, benefícios como vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica. A inscrição pode ser feita virtualmente, e, o processo seletivo inclui entrevistas e, para os selecionados, um treinamento prático nos restaurantes, com foco na operação e na cultura da companhia.

A sócia regional da rede, Thayse Maia, enfatiza os pontos positivos de se tornar um “Outbacker”. “Temos um ambiente de trabalho acolhedor e muitas oportunidades de crescimento. Nosso treinamento e plano de carreira são excelentes motivos para fazer parte do nosso time”, afirma Thayse.

Quem pode participar

Podem se candidatar pessoas com mais de 18 anos, ensino médio ou técnico completo e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados. O Outback busca profissionais dedicados, com perfil dinâmico e vontade de crescer. Não é necessário ter experiência na área.

Serviço
Como participar: a inscrição para o processo seletivo pode ser feita por meio do site https://outback.pandape.infojobs.com.br/
Cargos disponíveis:  atendente de bar, atendente de restaurante, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha e recepcionista.
Requisitos: pessoas com ensino médio/técnico completo e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados.
Faixa etária: maiores de 18 anos.
Remuneração: variável de acordo com o cargo exercido e as horas trabalhadas.
Benefícios: vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica (os dois últimos após o período de experiência).
Etapas do processo seletivo e duração:  inscrição online, dinâmica de grupo e entrevistas.

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Mercado de motocicletas é impulsionado pelas mulheres

O universo das duas rodas no Brasil passa por uma transformação expressiva. De 2015 a 2024, a presença feminina nas fábricas do polo de duas rodas de Manaus apresentou um crescimento superior a 100%, demonstrando o avanço das mulheres na indústria e a ampliação de oportunidades no setor.

Nos últimos dez anos, o número de habilitações concedidas ao gênero feminino aumentou 64%, reforçando não apenas a maior participação na cadeia produtiva, mas também sua presença crescente nas ruas e estradas do país.

De acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), analisados pela Associação Brasileira dos Fabricantes de Motocicletas, Ciclomotores, Motonetas, Bicicletas e Similares – Abraciclo, em 2015, 1.511 mulheres trabalhavam nas fabricantes de motocicletas, bicicletas, peças e acessórios instaladas no Polo Industrial de Manaus (PIM).

Em 2024, esse número alcançou 3.134 colaboradoras, um crescimento de 107%. Atualmente, elas representam 17% da força de trabalho. No mesmo período, os postos ocupados por homens aumentaram 55%, passando de 9.817 para 15.250 trabalhadores.

As mulheres vêm se destacando em diversas áreas das fabricantes associadas à Abraciclo, ocupando funções que vão das linhas de produção a posições de liderança.

Nesse contexto, trajetórias como as de Joelma Costa, analista de gestão de pessoas, Rejane da Silva, operadora de produção de pintura e Misleide Silva, supervisora fiscal e administrativa, ganham ainda mais relevância. Suas histórias evidenciam o papel estratégico e transformador da presença feminina na indústria de duas rodas, além de contribuírem para a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inovador e inclusivo.

“Antes, eu não sabia o que eram um selim, um garfo ou uma pedivela. Hoje, conheço todas as etapas da fabricação de uma bicicleta, um produto que transforma sonhos em realidade, promovendo saúde e qualidade de vida às pessoas”, diz Joelma, com orgulho. “E trabalho numa área que ajuda a promover um clima organizacional mais leve e humanizado”, completa.

Nas linhas de produção, o trabalho feminino se destaca pelo compromisso com a qualidade e pela atenção a cada detalhe. Esse cuidado é marca registrada da atuação de Rejane da Silva, responsável pela adesivagem de bicicletas – um processo que exige precisão, técnica e habilidade para assegurar um acabamento de alto padrão. “É um trabalho delicado e, ao mesmo tempo, técnico. O olhar feminino faz toda a diferença” ressalta.

Misleide atua em um setor que demanda atualização constante, especialmente diante de um consumidor cada vez mais exigente. “A presença da mulher na indústria prova que competência não tem gênero. Nosso trabalho agrega organização, responsabilidade e visão estratégica. Estamos cada vez mais preparadas, conquistando espaços com mérito e profissionalismo”, afirma.

Joelma, Misleide e Rejane são exemplos de uma transformação que vai além das fabricantes, impactando toda a cadeia do setor de duas rodas. Atualmente, o mercado brasileiro conta com 154.989 profissionais atuando em fábricas, concessionárias, lojas e serviços de manutenção de motocicletas, bicicletas, peças e acessórios. Desse total, 42.577 (27,5%) são mulheres, enquanto 112.412 (72,5%) são homens.

Elas também dominam as ruas

A presença feminina também ganha relevância nas ruas brasileiras. Hoje, 10.605.484 mulheres estão habilitadas a conduzir motocicletas no Brasil. Embora ainda representem minoria – 25% do total de condutores com habilitação na categoria A, que permite conduzir veículos de duas ou três rodas, com ou sem carro lateral, acima de 50 cilindradas -, a participação das mulheres avançou 64% na última década. Em 2015, eram 6.461.927 motociclistas.

Entre os homens, o crescimento no número de habilitações foi de 35% no mesmo período, passando de 23.058.789, em 2015, para 31.233.538 condutores atualmente.

A ampliação da presença feminina sobre duas rodas também se reflete em histórias como a da gerente de tecnologia Laura Schneider, uma das novas integrantes desse contingente que não para de aumentar. Conhecida como Lau, ela afirma que a decisão de se tornar motociclista representou uma verdadeira virada de chave em sua rotina.

“Tirei minha CNH no ano passado e passei a usar a moto no dia a dia, para ir a vários lugares. Gostei tanto da experiência que já fiz quatro cursos de pilotagem para aprimorar minhas técnicas, principalmente em relação à segurança. Pilotar exige responsabilidade, atenção constante e respeito à vida. Agora, um dos meus sonhos é pilotar um modelo esportivo em um autódromo”, conta.

Habilitações por faixa etária

A maior concentração de habilitações na categoria A está na faixa etária de 31 a 40 anos, tanto entre mulheres quanto entre homens. Nesse grupo, elas somam 3.641.174, enquanto eles totalizam 8.416.289 motociclistas.

Na sequência, destaca-se o grupo de 41 a 50 anos. Entre as mulheres, são 2.563.994 habilitações registradas. Já entre os homens, o total alcança 7.569.366 carteiras expedidas.

A terceira posição revela diferenças significativas entre os gêneros. Entre as condutoras, a maior concentração de habilitações está no grupo de 26 a 30 anos, com 1.584.646 registros. Já entre os condutores, o destaque vai para a faixa de 51 a 60 anos, que contabiliza 4.749.027 habilitações.

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Feirão de Emprego e Oportunidades oferece mais de mil vagas

A Prefeitura de Campinas, por meio da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, realiza nesta quinta-feira (12), o 2º Feirão de Emprego e Oportunidades de 2026. O evento acontece das 9h às 16h, na Faculdade Anhanguera – Unidade Ouro Verde, localizada na Rua Emília Stefanelli Ceregatti, 160, no Jardim Morumbi, e vai disponibilizar mais de 1.000 vagas de emprego em diversos setores.

Aberto a moradores de Campinas e da região, o feirão contará com a participação de 24 empresas, que estarão no local realizando processos seletivos e entrevistas presenciais. Antes de serem encaminhados às empresas, os candidatos passam por uma triagem feita pela equipe do Centro Público de Apoio ao Trabalhador (CPAT), responsável por direcionar os trabalhadores conforme o perfil profissional e os requisitos de cada vaga.

Além das oportunidades de emprego, o evento também oferecerá atendimentos da Casa do Empreendedor, com orientações ao Microempreendedor Individual (MEI), serviços do Sebrae e atendimento do Banco do Povo, ampliando o acesso a políticas públicas de geração de renda e incentivo ao empreendedorismo.

Palestras sobre empregabilidade

Durante o período da manhã, a Faculdade Anhanguera promoverá duas palestras gratuitas voltadas aos participantes do feirão. Os temas abordados serão “O posicionamento ideal para uma entrevista de emprego” e “Principais habilidades valorizadas no mercado de trabalho atual”, com foco na preparação dos candidatos para os processos seletivos.

Os interessados devem comparecer ao local do evento com documento oficial com foto, currículo impresso, carteira de trabalho (física ou digital) e carta de encaminhamento, para quem realizou cadastro antecipado.

Serviço
2º Feirão de Emprego e Oportunidades de Campinas
Data: 12 de fevereiro de 2026
Horário: das 9h às 16h
Local: Faculdade Anhanguera – Unidade Ouro Verde
Endereço: Rua Emília Stefanelli Ceregatti, 160 – Jardim Morumbi

O cadastro pode ser feito de forma presencial ou digital
Unidade CPAT Centro
Postos Agiliza Campo Grande e Agiliza Ouro Verde
Portal Emprega Brasil
Aplicativo Carteira de Trabalho Digital

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Veja regras para ser instrutor de CNH sem vínculo com autoescola

O Ministério dos Transportes divulgou os requisitos para instrutor autônomo de trânsito. Esses profissionais poderão oferecer serviço de aulas práticas de direção sem vínculo com uma autoescola.

A categoria está prevista nas mudanças para obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), que estão em fase de consulta pública até 2 de novembro.

Curso 

Para se tornar um instrutor, é preciso realizar um curso específico. Essa capacitação incluirá aulas com foco no desenvolvimento de habilidades pedagógicas, no conhecimento técnico das leis de trânsito e na condução responsável. Haverá uma prova de avaliação, e os aprovados irão receber certificado de conclusão.

O instrutor autônomo deve estar apto a garantir que o aluno observe as normas de mobilidade urbana, condições de segurança, reforçar os conceitos abordados nas aulas teóricas durante a prática, monitorar seu comportamento e oferecer feedback construtivo sobre o desempenho.

Autorização

Depois de realizar o curso de formação, o instrutor deverá receber autorização do Detran para exercer a atividade. A partir daí, o nome será registrado no Ministério dos Transportes, que manterá uma lista dos instrutores habilitados.

Veículo

O veículo (carro ou moto) usado nas aulas poderá ser do aluno ou do instrutor e deverá cumprir as condições de segurança previstas no Código de Trânsito Brasileiro (CTB), como estar dentro do limite de anos de fabricação permitido para a frota.

É necessário ter uma identificação (como um adesivo, por exemplo) de que o veículo é de ensino.

As aulas ministradas pelo instrutor devem ser informadas ao Detran da região.

Contratação

O modelo permite diferentes opções de contratação para os instrutores. Aqueles que atuam hoje junto à uma autoescola poderão seguir as atividades e, paralelamente, trabalhar de maneira autônoma.

Os profissionais serão fiscalizados pelo Detran. Durantes as aulas práticas, devem portar CNH, Credencial de Instrutor ou crachá fornecido pelo órgão competente; Licença de Aprendizagem Veicular e Certificado de Registro e Licenciamento de Veículo.

A Carteira de Identificação Profissional de instrutor autônomo será disponibilizada, de forma gratuita, no site da Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran), desde que o profissional tenha cumprido todos os requisitos necessários.

Novas regras para a CNH

proposta do governo federal de mudar o processo de obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), que desobriga o candidato de frequentar aulas em autoescola e cria a figura do instrutor autônomo, visa modernizar o processo e tornar o documento mais acessível e barato para a população, especialmente nas categorias A (motocicletas) e B (veículos de passeio).

O governo estima que o custo para tirar o documento, que hoje chega a R$ 3,2 mil, poderá cair em 80%. Os exames teórico e prático continuarão obrigatórios para a emissão da CNH. (Agência Brasil)

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Cpat tem 753 vagas de empregos disponíveis em Campinas

O Cpat – Centro Público de Apoio ao Trabalhador, orgão da Prefeitura de Campinas, está a partir de hoje (25),com 753 vagas de emprego disponíveis. As oportunidades são para início imediato e há vagas com salários que superam R$ 4 mil. Veja abaixo a lista abaixo:

Operador de telemarketing (45 vagas)

Conferente de carga e descarga (30 vagas)

Operador de telemarketing ativo – 45 vagas – exigência de nível fundamental –  R$ 1.522,28

Conferente de carga e descarga – 30 vagas – exigência de nível médio –  R$ 2.143,00

Operador de caixa – 30 vagas – exigência de nível médio –  R$ 2.164,77

Atendente de lojas e mercados – 30 vagas – exigência de nível fundamental –  R$ 1.850,00

Açougueiro – 30 vagas – exigência de nível fundamental –  R$ 2.451,40

Auxiliar de limpeza – 30 vagas – exigência de nível fundamental –  R$ 1.717,20

Consultor de vendas – 25 vagas – exigência de nível médio –  R$ 1.983,00

Atendente balconista – 20 vagas – exigência de nível fundamental –  R$ 2.042,00

Operador de empilhadeira – 20 vagas – exigência de nível médio –  R$ 2.521,00

Promotor de vendas – 20 vagas – exigência de nível médio –  R$ 1.982,10

Nutricionista – 10 vagas –  exigência de ensino superior –  R$ 4.200,00

Gerente de restaurante – 1 vaga – exigência de ensino médio –  R$ 4 mil

Mecânico de manutenção de ar condicionado – 1 vaga – exigência de ensino fundamental –  R$ 3.620,00

Pintor de veículos – 1 vaga – exigência de ensino fundamental –  R$ 3.500,00

Pedreiro – 15 vagas –  exigência de ensino fundamental –  R$ 3.500,00

Cozinheiro geral – 1 vaga – exigência de ensino médio –  R$ 3.300,00

Coordenador administrativo – 1 vaga – exigência de ensino médio –  R$ 3 mil

Auxiliar de manutenção predial – 1 vaga – exigência de ensino médio –  R$ 3.086,00

Auxiliar de instalações – 1 vaga – exigência de ensino médio –  R$ 2.910,00

Eletricista de instalações – 10 vagas – exigência de ensino fundamental –  R$ 2.619,00

Como se inscrever nas vagas?

Os interessados devem comparecer presencialmente à sede do Cpat, localizada na Avenida Campos Sales, 427, no Centro de Campinas, com os seguintes documentos:
Currículo atualizado
Documento de identidade com foto
Carteira de trabalho (física ou digital)

Serviço
Vagas abertas no CPAT
Cpat Centro
Endereço: Avenida Campos Sales, 427, Centro – Campinas
Agiliza Ouro Verde
Endereço: R. Armando Frederico Renganeschi, 61 – Jardim Cristina – Campinas
Agiliza Campo Grande
Endereço: R. Manoel Machado Pereira, 902 – Parque Valença – Campinas
Mais informações: https://cpat.campinas.sp.gov.br/vagas 

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Rede de farmácias Drogal faz mutirão de vagas em Campinas

A Drogal Farmacêutica realizará um mutirão de vagas em Campinas/SP, na próxima quinta-feira, dia 29, das 9h às 16h. As vagas ofertadas são voltadas para o trabalho nas farmácias, como operadores de caixa (dentro programa Primeiro Emprego), farmacêuticos e balconistas.

Os 50 primeiros serão entrevistados já no dia e os demais serão chamados para entrevistas em datas a serem marcadas. Os interessados devem comparecer ao local, portanto currículo impresso atualizado e documentos com foto. As vagas são exclusivas para moradores de Campinas, Valinhos, Vinhedo e região, acima de 18 ano se com o ensino médio completo.

Serviço
Mutirão de vagas Drogal
Dia 29/5/2025
Horário: das 9h às 16h
Local: Rua Barão de Jaguara, 1363 – Centro – Campinas

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Outback Steakhouse oferece 80 vagas de emprego em Mogi Guaçu

Quem quer ser um “Outbacker”? Restaurante inspirado na cultura australiana, o Outback  inicia um processo seletivo para preencher 80 vagas de emprego para a unidade que será inaugurada no Shopping Boulevard em Mogi Guaçu, no interior paulista. Há oportunidades para os cargos de atendente de restaurante, atendente de bar, recepcionista, auxiliar de limpeza e auxiliar de cozinha. Os (as) interessados (as) podem se inscrever pelo site e preencher uma ficha para participar do processo seletivo, que será realizado na semana do dia 19 de maio.

Com um plano de carreira bem estruturado, o Outback tem orgulho em afirmar que 84% de seus sócios proprietários, que comandam as unidades do ao redor do país, vieram da operação. Isso significa que os atuais sócios da empresa iniciaram as suas carreiras como recepcionistas, atendentes de restaurante ou bar ou auxiliares de cozinha e limpeza.

Desde o primeiro dia de trabalho, os profissionais são capacitados por um robusto sistema de treinamento, por isso, não é exigido que novos colaboradores tenham experiência em sua área de atuação. A cada nova posição, o colaborador recebe um pacote de conteúdos e competências para desenvolver sua qualificação.

A sócia regional da rede, Márcia Piellusch, reforça os pontos positivos de se tornar um “Outbacker”, que é como carinhosamente a rede nomeia seus colaboradores. “O ambiente de trabalho acolhedor e descontraído e o plano de carreira são excelentes motivos para fazer parte do time Outback. Estamos ansiosos para formar nossa equipe em Mogi Guaçu e temos certeza de que conseguiremos reunir muitos novos talentos na cidade”, afirma Márcia.

O Outback oferece, além da remuneração, benefícios como: vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica. A inscrição pode ser feita virtualmente, e, durante o processo seletivo, os (as) candidatos passam por uma dinâmica em grupo e entrevistas. As pessoas selecionadas após essas etapas passam por um treinamento nos restaurantes para entenderem mais do dia a dia da operação e cultura da companhia.

Quem pode participar

Os (as) candidatos (as) devem ter mais de 18 anos e possuir ensino médio ou técnico completo, além de ter disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados. O Outback procura pessoas dedicadas, com perfil dinâmico e vontade de crescer. Não é necessário ter experiência na área.

Serviço
Como participar: a inscrição para o processo seletivo pode ser feita por meio do site https://outback.pandape.infojobs.com.br/
Cargos disponíveis:  atendente de restaurante, atendente de bar, recepcionista, auxiliar de limpeza e auxiliar de cozinha.
Requisitos: pessoas com ensino médio/técnico completo e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados.
Faixa etária: maiores de 18 anos, exceto para a vaga de jovem aprendiz de restaurante.
Remuneração: variável de acordo com o cargo exercido e as horas trabalhadas.
Benefícios: vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica (os dois últimos após o período de experiência).
Etapas do processo seletivo e duração:  inscrição online, dinâmica e entrevistas.

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