discriminação

Jogador do Palmeiras é vítima de racismo em competição da Conmebol

O atacante Luighi, da Sociedade Esportiva Palmeiras, foi alvo de ofensas racistas por um torcedor do Cerro Porteño, durante jogo entre os dois times, nessa quinta-feira (6), no Paraguai, pela Taça Conmebol Libertadores sub-20.

O time paulista venceu por 3 a 0. Ao sair de campo, para ser substituído, um torcedor fez gestos imitando macaco e outro torcedor cuspiu no atleta, através do alambrado.

Ao ser entrevistado, depois do jogo, Luighi se recusou a falar sobre a partida. Chorando, ele reclamou do racismo sofrido e cobrou providências da Conmebol. “A Conmebol vai fazer o que sobre Isso? O que fizeram comigo foi um crime”, desabafou o atleta.

Nota

Em nota oficial, nas redes sociais, o Palmeiras manifestou apoio ao jogador e disse que vai buscar a punição aos responsáveis pelo ato. “É inadmissível que mais uma vez, um clube brasileiro tenha de lamentar um ato criminoso de racismo ocorrido em jogos válidos por competições da Conmebol”.

O clube paulista diz ainda que “irá até as últimas instâncias para que todos os envolvidos em mais esse episódio repugnante de discriminação sejam devidamente punidos”. A nota completa, destacando que “racismo é crime! E a impunidade é cúmplice dos covardes”.

Solidariedade

Também pelas redes, jogadores do time profissional do Palmeiras, como Weverton e Marcos Rocha, prestaram apoio ao jovem. Corinthians e São Paulo, times rivais do verdão, postaram mensagens de solidariedade ao atleta.

Conmebol

Em nota, a Conmebol, entidade máxima do futebol sul-americano, afirmou que rejeita todo ato de racismo ou discriminação. E acrescentou que vai implementar medidas disciplinares apropriadas. (Agência Brasil)

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Médica de Campinas é finalista do Prêmio Jabuti Acadêmico 2024

A médica ginecologista Claudia Helena de Oliveira Rego, que trabalha há 30 anos na rede pública de saúde na cidade de Campinas e com grande experiência na assistência da população transexual, foi escolhida para a finalíssima do Prêmio Jabuti Acadêmico 2024, na categoria Enfermagem, Farmácia, Saúde Coletiva e Serviço Social.

Com propósito de combater o desconhecimento e a discriminação, ela participou da organização da Cartilha em Saúde Trans.

“Fui testemunha da dificuldade dessa população em ter acesso ao cuidado em saúde. Em parte pelo preconceito e parte pela desinformação dos profissionais de saúde”, alertou a médica que trabalha no Ambulatório Transcender, centro de referência para cuidado integral da saúde da população transexual criado em 2020 pela Prefeitura no Centro de Saúde Santos Dumont.

Quem participou?

A cartilha foi elaborada por meio de uma parceria entre uma série de autores, entre eles profissionais da área de saúde e usuários do SUS Municipal. Já a organização foi feita em conjunto por Cláudia e dois pesquisadores da pós-graduação em Saúde Coletiva da Unicamp: o psicólogo Jonathas Justino, mantenedor da Casa Sem Preconceito, e a filósofa Leila Dumaresq, conselheira municipal de Saúde.

A coordenação foi feita pelo professor da Faculdade de Ciências Médicas da Unicamp Sérgio Resende Carvalho.

Premiação

Ao todo, 1.953 trabalhos foram inscritos no Jabuti Acadêmico em 29 categorias e cada uma delas tem cinco finalistas. A cerimônia de entrega da premiação será em 6 de agosto, e os autores vencedores de cada trabalho recebem estatueta e prêmio em dinheiro.

“Ser finalista já é uma grande vitória, muita gente se empenhou para que a cartilha saísse”, falou a médica ao celebrar a indicação ao Prêmio Jabuti Acadêmico.

O material está disponível para consulta no site da Prefeitura: https://portal-api.campinas.sp.gov.br/sites/default/files/secretarias/arquivos-avulsos/125/2024/06/28-155943/Cartilha_Saude_Trans_Travesti_Nao_Binaria.pdf.

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Emdec lança cartilha contra a discriminação e assédios

Hoje (2) é o Dia Nacional de Combate e Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no trabalho. E a Emdec – Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas lançou a “Cartilha de Prevenção à Discriminação e ao Assédio no Ambiente de Trabalho”, voltada a 894 colaboradores.

A publicação define e exemplifica a discriminação, que é uma violação da igualdade de tratamento e acesso a oportunidades, o assédio moral, exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes, e o assédio sexual, conduta que constrange e viola a liberdade sexual.

Detalha, também, as consequências psicológicas, físicas, profissionais e sociais das práticas, explicando como preveni-las e denunciá-las.

Segundo a gerente da Divisão de Governança Corporativa, Conformidade e Gestão de Riscos da Emdec, Adriana Sturla, “o objetivo é esclarecer todos os colaboradores, independentemente do nível hierárquico, e promover uma cultura organizacional baseada no respeito”.

A cartilha é, portanto, um dos instrumentos de governança corporativa, sistema que transforma os princípios da transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade em recomendações objetivas. A Emdec também possui um Código de Conduta e Integridade, que pauta os comportamentos morais e éticos nas relações da empresa.

“Informação, conscientização e posicionamento são fundamentais nesta luta”, destaca o presidente da Emdec, Vinicius Riverete. “Quem testemunha a violência também precisa agir. Se constatado realmente o assédio, o funcionário deve reunir provas e denunciar”.

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